Praca i kariera
Oferta pracy
Data publikacji strony: 17-11-2017
Departament Zarządzania Ryzykiem Finansowym poszukuje kandydata do pracy w Wydziale Zarzadzania Ryzykiem Rynkowym
Do podstawowych zadań departamentu należy:
- określanie strategii zarządzania rezerwami dewizowymi,
- opracowywanie metod zarządzania ryzykiem finansowym (w tym systemu limitów inwestycyjnych) związanym z inwestycjami rezerw dewizowych oraz operacjami dostarczającymi płynność krajowemu sektorowi bankowemu,
- bieżące monitorowanie ekspozycji na poszczególne rodzaje ryzyka finansowego,
- przygotowywanie raportów sprawozdawczych dotyczących procesu zarządzania rezerwami dewizowymi.
Do głównych zadań pracownika należeć będzie:
- przygotowywanie materiałów analitycznych związanych z problematyką zarządzania rezerwami dewizowymi,
- opracowywanie metod zarządzania ryzykiem finansowym,
- wycena portfeli inwestycyjnych rezerw walutowych i bieżące monitorowanie ich parametrów,
- monitorowanie poziomu zabezpieczeń i korespondencja z kontrahentami w tym zakresie.
Wymagania formalne w stosunku do kandydata:
- wykształcenie wyższe magisterskie (ewentualnie studenci ostatniego roku studiów magisterskich), specjalizacja – rynki finansowe, matematyka finansowa, ekonometria, metody ilościowe w finansach.
Wymagania kompetencyjne w stosunku do kandydata:
- biegła znajomość języka angielskiego,
- znajomość metod ilościowych,
- umiejętności analityczne,
- podstawowa wiedza z zakresu instrumentów wykorzystywanych na rynkach finansowych,
- umiejętność pracy w zespole.
Dodatkowymi atutami będą:
- doświadczenie w zakresie implementacji metod ilościowych,
- znajomość metod analizy portfelowej,
- doświadczenie w zakresie metod zarządzania ryzykiem rynkowym,
- doświadczenie w korzystaniu z oprogramowania ekonometrycznego/statystycznego, w szczególności Matlab.
Osoby zainteresowane proszone są o przesłanie CV i listu motywacyjnego do dnia 15 grudnia 2017 r. za pośrednictwem elektronicznego formularza dostępnego poniżej
Aplikuj
Za datę złożenia dokumentów przyjmuje się datę ich rejestracji w systemie. Rekrutacja składa się z dwóch etapów – analizy i oceny złożonych przez kandydatów dokumentów oraz rozmowy kwalifikacyjnej. O zakwalifikowaniu do drugiego etapu rekrutacji oraz terminie jego rozpoczęcia kandydaci zostaną poinformowani telefonicznie lub pocztą elektroniczną. Zastrzegamy sobie prawo skontaktowania się tylko z wybranymi kandydatami.