O NBP: Struktura organizacyjna
Departament Kadr
Dyrektor: Waleria Mermer-Kowalska
Departament Kadr wykonuje zadania związane z problematyką kadrową, płacową, zatrudnieniową, szkoleniową i socjalną NBP, realizując politykę w tym zakresie i nadzorując jej stosowanie w komórkach organizacyjnych Centrali NBP oraz w jednostkach organizacyjnych NBP.
Działalność departamentu koncentruje się na czterech obszarach zagadnień:
- sprawy związane z zagadnieniami kadrowymi – od procesu rekrutacji i doboru kadr, poprzez prowadzenie spraw osobowych pracowników wynikających ze stosunku pracy oraz związanych z ustaniem zatrudnienia w NBP. W obszarze tym znajdują się także zadania związane z analizą i oceną sytuacji kadrowej NBP oraz przeciwdziałaniem zjawisku mobbingu.
- zagadnienia wynikające z realizacji polityki płacowej i zatrudnieniowej – związane z tworzeniem zasad i przepisów dotyczących wynagradzania, premiowania i nagradzania pracowników. Obejmuje ona także sprawy planowania zatrudnienia i funduszu wynagrodzeń oraz prowadzenie analiz poziomu wynagrodzenia i struktury zatrudnienia w relacji do zadań Banku.
- działalność szkoleniowa realizowana przez NBP – koncentruje się na analizie, ocenie i określaniu potrzeb szkoleniowych krajowych i zagranicznych, współpracy z komórkami organizacyjnymi Centrali NBP w zakresie programowania, planowania i organizacji szkoleń. Departament prowadzi wszechstronną współpracę ze szkołami wyższymi i innymi ośrodkami naukowymi w kraju oraz z bankami centralnymi i instytucjami szkolącymi za granicą, a także ze szkołami i ośrodkami kształcenia i doskonalenia zawodowego kadr dla sektora bankowego.
- działalność socjalna w NBP – obejmuje problematykę związaną z gospodarowaniem funduszem socjalnym, w szczególności projektowanie kierunków polityki socjalnej na rzecz osób uprawnionych oraz koordynowanie działalności w zakresie ochrony zdrowia pracowników.